脉脉上线公司点评模式引发争议,CEO公开回应:会制定好规则

资讯 4个月前 王牌蛋蛋
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近日,职场社交平台脉脉推出“先看点评,再找工作”的公司点评模式,迅速引发热议,外界褒贬不一。

在最新版本的app中,脉脉上线了一个“职得去”榜单,该榜单提出了一系列职场标签,包括薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等纬度,筛选了用户发表在该标签下的信息予以展示。据了解,这套系统的数据底层基于脉脉社区1.1亿注册用户所发表的570万条内容,覆盖了超过十万家公司的点评。

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随后,该点评系统很快就迎来了不同的声音。一部分网友认为公司点评系统可以填补招聘环节双方的信息差,对应聘者来说具有很高的参考价值;但也有人认为该系统的真实性存疑,水军、刷评等因素的存在很容易让其成为“谣言抹黑”的根据地。

针对种种评价,脉脉CEO林凡在3月1日发表长文回应了相关质疑。他表示,公司点评是一件非常复杂的事情,是个需要长期建设的过程,但方向正确,也诚恳接受公众和媒体的建议。并且 “拿着放大镜看一个单点的点评,是很难说客观的。我们所要做的是制定好规则和机制,让更多的人参与,引导用户理性而负责任地发言。“

有业内人士认为,脉脉把消费场景下的点评逻辑搬运到了招聘场景中,同样可以加速招聘市场的优胜略汰。那么你在找工作前,会参考公司评分吗?

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版权声明:王牌蛋蛋 发表于 2022年3月3日 下午9:51。
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